世界小姐张梓琳秘密在泰国举办婚礼，新郎叫聂磊，人大国际经济贸易专业硕士，目前是中信证券债务资本市场部SVP(**副总裁)。普通投行员工迎娶***美女的重磅消息，令各种“羡慕嫉妒恨”与“励志”的感叹迅速在投行圈里蔓延。神秘的投行男为何受到女明星的青睐，记者为您揭秘投行男的真实生活。

    角色与收入

    类似资本市场“协调人”，获取佣金

    国内投行中层月薪约3万—4万元人民币

    投资银行是干吗的？除了帮企业上市、发行股票，还包括承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等等，总之它们类似于资本市场的一个中间协调人，从中收取佣金和其他利益。投行**的几个部门是：交易部、投资银行部、研究部、销售部、散户部、资产管理部(即聂磊所在的部门)。高盛集团、德意志银行、摩根士丹利银行这三家公司是国外的顶级投行。在中国，投资银行的主要代表有中国国际金融有限公司、中信证券、国泰君安等。

图为张梓琳与聂磊

    投资银行是个薪资丰厚的行业。在国内，进入投行，意味着起薪就能达到几十万。在美国，高盛人均薪酬超过70万美元，而当年，美国人均收入不到4万美元。高盛、摩根士丹利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。对于打工者来说，投行收入可以说在各行业中居于金字塔的顶端，所以是个趋之若鹜的行业。不过，就职业地位而言，聂磊的职位SVP的等级其实也只是中层职位，月收入3万-4万，比起一些女明星的豪富老公，还是略显逊色的。

    学历与背景

    名校出身是投行敲门砖，英语还要好

    没有名校背景不靠关系进投行只占极少数

    一个好的学历背景，是投行的敲门砖。出身美国名校是*保险的捷径。哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工这五大名校，胜算比较大；哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、芝加哥大学这些亿万富翁辈出的大学，也不错。国内院校如清华、北大、复旦、上海交大也较受青睐。当然，并不是说非名校不可，起码要做到以下几点：英语要好，从开始填简历到**的和CEO喝下午茶，全部是英语；其次是要多些实习经历。同时，并不是MBA才进得了投行，金融、金融工程、法律、经济、数学研究生都有机会，工科的研究生也可以从行业分析做起。CFA，CPA,ACCA等证书也是很好的敲门砖。

    除了学习成绩和实习经历，另外还有人拥有强大的背景，学校也不一般。这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者**某部高层的亲属。大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等也在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。其实，非常出色的人，没有名校背景不靠关系进投行的也有，但是还是极少数。

    社交与生活

    客户都是大企业或大投资者，不需跑街

    这个圈子“一年买车二年买房十年可以退休”

    同样身为金融圈人，和满街跑去拉人的证券公司客户经理相比，投行人的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。投行或PE的客户关系是高管甚至**的老板亲自去争取和维护的。刚进投行*基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。

    投行人的生活被称为：一年买车，二年买房，十年退休。作为投行**层的分析师(Analyst)，通常需要从早上10点工作到晚上2点，**加班2天。旺季时则工作通宵甚至很多个通宵，“早睡早起”对他们的意思就是清早回家打个盹儿，或者洗个澡换个衣服，然后不到中午再起身去公司干活。 如果升到了助理(Associate)，那你工作可以轻松点，可以每周工作80-90个小时，典型工作时间是从早上9点工作到晚上11点，然后**加班**。偶尔需要搞通宵。

    “助理升上去是副总裁(VP)，也就是聂磊目前的职位，那生活改善就不是一点半点了，VP就算需要加班，也经常可以在家里遥控指挥。 至于VP的上级董事总经理(Managing Director)，生活节奏可以接近常人，比如早上7点到9点上班，下午6点到7点下班，不过MD的坏处是经常需要出差，平均一周5天可能有3天到处飞来飞去。另外需要超强的社交能力摆平客户关系。

    如果能升任合伙人，立即就变身超级钻石王老五了。陈好老公刘海峰是银行家,毕业于美国哥伦比亚大学，取得电子工程系理学学位，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，在摩根士丹利任职的13年期间。现任科尔伯格•克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。李念的老公林平和是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，是哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。这两位美人婚后即刻淡出娱乐圈，享受生活去了。

    就业与裁员

    每年投行人员流失率为16%，6.25年大换血

    即使下岗出路也多，加入私募或读MBA等

    投行是个不讲情、只讲钱的“数字化”世界。而且一旦投行需要裁员时，由于投行担心自己的业务和资金安全，所以投行*常见的裁员方式是这样的：“你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜!”

    在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计，平均每年投资银行的人员流失率是16%，据说婚姻的7年之痒源自于人体细胞每3个月更新一次，7年时间全部细胞被更新，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，比7年之痒还短，所以投资银行的雇员与他们雇主之间的关系，比男女关系还要不稳定。

    不过投资银行家们即使真的下了岗，再就业出路还是很多的。投行雇员跳槽方式除了在投资银行之间的流动之外，*常见的是加入买方(Buy-Side)，比如加入私募基金或者对冲基金;或者去深造，比如读商学院拿一个MBA学位，也有转行拿一个法律学位的;或者去创业，有的在某一行业深有造诣的投资银行家可能会选择一个具体的行业做企业，或者加入一家已经有规模的企业做金融部门负责人。

    结语

    当然，不是每一个做金融的都可以“空手”套美女的。聂磊2米的身高、英俊的外型，与张梓琳共同的体育爱好、成长背景，一定也能把其他对手甩出几条街去。总之，“投行男”一般有良好的教育背景，与煤老板相比又相对年轻，相比“富二代”又有造富能力，良好的家世背景对婚姻的稳定也能起到较好的作用，难怪“投行男”们受到“白富美”们的追逐。

    (扬子晚报)